Chargé de recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle (F/H)
- Date limite
- 01-04-2026
- Référence
- 537
- Voie de recrutement
- Emploi permanent (Titulaires ou lauréats de concours ou contractuels)
- Direction
- RESSOURCES HUMAINES (DRH)
- Ville
- SAINT ETIENNE
- Poste à pourvoir
- 21/08/2026
- Catégorie
- A
- Cadre d'emploi recherché
- Attachés territoriaux
- Grade recherché
- Attaché
Contexte et définition de poste
Le Département de la Loire recrute un Chargé de recrutement et d’accompagnement à la mobilité professionnelle (F/H).
Finalités/contexte :
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en place d’une politique de développement des ressources humaines, visant à mettre en adéquation les besoins de l’institution avec le potentiel des agents.
Activités principales :
En tant que Chargé de recrutement vous conduisez des entretiens de recrutement en collaboration avec les services. Vous leur apportez votre expertise, vos conseils et garantissez les obligations réglementaires et déontologiques.
Vous apportez des méthodes de recrutement innovantes garantissant l’adéquation compétences/poste et permettant de détecter des potentiels.
En tant que Chargé d’accompagnement à la mobilité professionnelle, vous accompagnez la mobilité des agents ainsi que le développement de leurs compétences et potentiels. Vous les guidez dans la co-construction de parcours professionnels personnalisés.
Vous participez aux instances pluridisciplinaires coordonnant le maintien dans l’emploi et assurez l’accompagnement de ces situations complexes en collaboration avec les différents acteurs concernés (cellule formation, service prévention santé, service qualité de vie au travail, service carrières et rémunérations, Direction des ressources humaines et l’ensemble des managers concernés).
En lien avec la cellule prospective et conseils aux organisations, vous anticipez l’émergence de nouveaux métiers, ainsi que les tensions du marché de l’emploi. Vous participez au développement de l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe.
Vous contribuez à mettre en œuvre le projet de service, dans le cadre de la fonction RH en collaboration avec l’équipe compétences et parcours professionnels et plus largement la DRH. Vous êtes appelé à piloter /participer à des équipes projets, visant notamment à développer l’attractivité de la collectivité.
Ce poste requiert de savoir promouvoir, porter et expliquer les décisions liées à la politique des ressources humaines du Département de la Loire.
Activités complémentaires :
Vous pilotez la campagne de recrutement des apprentis.
Vous participez à l’animation de formation des primo encadrants dans le cadre de l’école du management.
Vous animez des sessions de formation sur la thématique de la mobilité professionnelle (préparation aux entretiens de recrutement, préparation aux oraux de concours...).
Vous réalisez la veille documentaire en matière de recrutement dans une logique d’innovation et d’amélioration continue.
Spécificités du poste :
Permis B requis,
Déplacements sur le territoire ligérien,
Possibilités de dépassement d’horaires en lien avec la planification des jurys.
Temps de travail : Temps complet
Lieu de travail : 14 rue du coin 42000 ST ETIENNE
Télétravail : Possibilité de télétravail (fixe, flottant, ou les 2), dans la limite de 2 jours par semaine pour un temps complet sur 5 jours, et sous réserve des nécessités de service.
Cycles de travail : Choix possible, sous réserve de l’organisation du service, parmi les cycles proposés : 36h (sur 4 jours), 38h (sur 4,5 ou 5 jours ou alternance semaine de 5 jours et semaine de 4 jours) ou 40h (sur 5 jours) - nombre de RTT en fonction du cycle choisi.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat qui possède des compétences en matière de conduite d’entretien et plus largement en matière de communication, de négociation et d’animation de réseau partenarial.
Il est attendu pour ce poste d’avoir une appétence pour les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines : sensibilisation à la psycho-sociologie des organisations du travail, capacité à situer les enjeux RH, capacité à porter la politique RH au sein de l’institution.
Vous avez des notions du statut de la fonction publique et plus précisément, vous devrez développer des connaissances concernant le cadre réglementaire du recrutement, les métiers du Département et le fonctionnement de l’institution.
Il s’agira pour vous de faire preuve d’empathie, de sens relationnel, de guidance et de positionnement professionnel.
Votre intelligence situationnelle, votre capacité à prendre du recul, à médiatiser des situations difficiles, votre aptitude à être force de proposition et d’autonomie sont attendues pour ce poste.
Vous êtes à l’aise avec les logiciels métiers.
Vous partagez les valeurs d’une équipe dynamique, solidaire, de partage et bienveillante.
Diplôme requis pour les candidats non fonctionnaires : Diplôme de niveau 6 (Bac +3) minimum
Permis requis
Pré requis : Expérience significative demandée dans la conduite d’entretiens individuels autour de situations complexes.
Information(s) complémentaire(s)
Plus de 3 000 agents et salariés du Département œuvrent chaque jour au service des habitants de la Loire : ils protègent les personnes vulnérables, aménagent le territoire et participent à la vie locale. Nous rejoindre, c’est choisir un environnement qui vous fait progresser (formation, évolution, mobilité) et facilite vos conditions de travail : flexibilité des horaires, télétravail, titres-restaurant, complémentaire santé, réseau social d’entreprise, sport santé, plan de modernisation « Loire administration 2030 ».
Plus d’informations sur https://www.loire.fr/emploi
Date de jury : Jeudi 7 mai après-midi
Interlocuteur à contacter pour tout renseignement concernant le poste : Gaelle BRET, Directrice des ressources humaines - Mail : gaelle.bret@loire.fr - Tél : 04 77 49 94 00
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Pièces à joindre à votre candidature : CV et lettre de motivation